法人更改，劳动合同的处置

公司法人变更员工的劳动合同处理方式：变更后，单位应及时解除原合同，重新建立新合同；如单位不及时变更，劳动者可向劳动局反映。变更公司法人具体流程：领取变更登记表、变更营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行信息。变更公司法人所需资料包括申请表、章程修正案、股东会决议、法定代表人登记表、身份证、执照等。重新签订劳动合同对双方权益保障更有利。

法律分析

一、公司法人变更员工的劳动合同如何处理?

合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。

法律参照《劳动合同法》：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、变更公司法人的具体流程：

1、领取《公司变更登记申请表》(工商局领取);

2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理;如果存在股权转让须填写股权转让协议，如果法人是外地户口那么要办理暂住证);

3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理);

4、变更税务登记证(税务局办理);

5、变更银行信息(基本户开户银行办理)。

三、变更公司法人所需提供的资料：

1、《公司变更登记申请表》;

2、公司章程修正案(全体股东签字、盖公章、章程要载明董事长、执行董事、经理、监事是否调整);

3、股东会决议(全体股东签字、盖公章);

4、法定代表人登记表(填写公司新法人简历，附1张1寸的免冠照片);

5、法定代表人身份证(原件);

6、公司执照正副本(原件);

7、全体股东身份证(原件);

8、公司公章;

9、法人暂住证(原件)。

但公司应迟早与员工重新签订劳动合同，通常的做法是将原有的劳动合同，再重新订立新的劳动合同。一些公司法人在变更之后，原有的经营模式以及员工岗位可能会有一定的变化，重新订立合同对于双方的权益也会有更好的保障。

结语

根据法律规定，《劳动合同法》第三十三条和第三十四条，公司法人变更不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。然而，为了保障双方权益，建议公司及时变更劳动合同，先解除原合同，重新建立新合同，并由单位人事部去劳动局办理。如果公司未及时变更，劳动者可携带原合同反映到劳动局解决。变更公司法人的具体流程包括领取申请表、变更营业执照、组织机构代码证、税务登记证以及变更银行信息等。提供的资料包括公司变更申请表、章程修正案、股东会决议、法定代表人登记表、身份证、公司执照等。公司与员工应重新签订劳动合同，以保障双方权益和适应变化的经营模式和岗位需求。

法律依据

中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十九条 违反本法规定，同时违反其他法律规定的，由有关部门在各自职权范围内依法进行处罚。

中华人民共和国会计法（2017修正）：第四章 会计监督 第二十七条 各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度。单位内部会计监督制度应当符合下列要求：

（一）记帐人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约；

（二）重大对外投资、资产处置、资金调度和其他重要经济业务事项的决策和执行的相互监督、相互制约程序应当明确；

（三）财产清查的范围、期限和组织程序应当明确；

（四）对会计资料定期进行内部审计的办法和程序应当明确。

中华人民共和国会计法（2017修正）：第四章 会计监督 第三十二条 财政部门对各单位的下列情况实施监督：

（一）是否依法设置会计帐簿；

（二）会计凭证、会计帐簿、财务会计报告和其他会计资料是否真实、完整；

（三）会计核算是否符合本法和国家统一的会计制度的规定；

（四）从事会计工作的人员是否具备专业能力、遵守职业道德。

在对前款第（二）项所列事项实施监督，发现重大违法嫌疑时，国务院财政部门及其派出机构可以向与被监督单位有经济业务往来的单位和被监督单位开立帐户的金融机构查询有关情况，有关单位和金融机构应当给予支持。