超出劳动合同范围应该怎么处理？

劳动合同解除条件的约定应遵循法律规定，不得超出法定条件和程序。劳动者处于弱势地位，为就业机会通常只能接受用人单位的条件。劳动合同法将解除分为用人单位单方解除、劳动者单方解除和双方协商一致解除三类，明确规定了条件和程序。因此，劳动合同当事人不得在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。

法律分析

对于劳动者和用人单位在劳动合同中约定解除条件是否有效这个问题，有人认为这属于双方协商一致达成的协议，依法有效，应受到法律保护。事实上，劳动合同关系不同于普通的民事合同，因为劳动关系的人身隶属性，使得劳动者相对处于被管理的弱势地位，为了获得宝贵的就业机会，对用人单位提出的条件往往只能接受。《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三类：第一类是用人单位单方解除，即《劳动合同法》第39条、40条和41条对用人单位单方解除劳动合同的条件和程序所做的规定。其中，第39条是可以随时解除合同的情形，第40条是需提前30天书面通知可以解除合同的情形;第二类是劳动者单方解除，即《劳动合同法》第37、38条对劳动者可以单方解除合同的程序、条件所做的规定;第三类是双方协商一致解除，即《劳动合同法》第36条有关协商解除合同的规定。以上规定均表明：劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。

拓展延伸

超出劳动合同范围的工作内容如何处理？

当员工在工作中执行超出劳动合同范围的任务时，应该采取以下措施进行处理。首先，雇主和员工应进行沟通，明确工作范围以及工作目标。如果工作内容确实超出合同范围，双方应重新协商，以达成一致意见。其次，可以考虑签订补充协议来明确新增工作内容的条件、时限和报酬等事项。如果双方无法达成一致，建议寻求法律咨询，了解相关劳动法规定。在处理过程中，重要的是保持沟通和合作，确保双方权益得到保护，并遵守劳动法的规定。

结语

在劳动合同解除条件是否有效的问题上，双方应当依法协商一致达成协议，并受到法律保护。尽管劳动关系中劳动者相对弱势，但《劳动合同法》已明确规定了解除合同的条件和程序，不允许合同中超出法律规定的约定。对于超出合同范围的工作任务，雇主和员工应进行沟通和协商，并可以考虑签订补充协议以明确相关事项。如有争议，建议咨询法律专业人士，确保双方权益得到保护并遵守劳动法规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。