劳务合同是否对工作时间有上限？

非全日制用工的劳动时间受限，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。劳务合同对工作时间没有具体限制，但一般每天劳动时间不超过8小时。

法律分析

劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时，除此之外，都是各单位自行确定劳动时间，不能强迫劳动。但是，非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《劳动合同法》

第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

拓展延伸

劳动法中关于工作时间的规定及其适用范围

《劳动法中关于工作时间的规定及其适用范围》

根据我国劳动法的规定，工作时间是指劳动者为完成劳动任务而实际工作的时间。劳动法明确规定了工作时间的上限，即每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。然而，劳动法也允许根据特定情况进行适当调整，例如需要连续工作的特殊行业或工种。此外，劳动法还规定了加班工作的条件和报酬标准。工作时间的规定适用于所有用人单位和劳动者，无论是全职、兼职还是临时工。违反工作时间规定的用人单位将承担法律责任。因此，劳务合同中是否对工作时间有上限，需要根据劳动法的规定来确定。

结语

劳务合同对工作时间没有限制，但是根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。根据《劳动法中关于工作时间的规定及其适用范围》，我国劳动法规定了每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，但也允许根据特殊行业或工种进行适当调整。违反工作时间规定的用人单位将承担法律责任。因此，在劳务合同中，应根据劳动法的规定来确定工作时间的上限。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。