违反劳动合同的职工应对措施

劳动合同法规定，单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位同时建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。此外，单位还可以在劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化且未能协商达成变更协议时，提前三十日通知解除劳动合同。

法律分析

单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拓展延伸

处理职工违反劳动合同的法律途径

处理职工违反劳动合同的法律途径可以通过以下方式进行。首先，雇主可以与违反劳动合同的职工进行沟通，了解问题的原因，并尝试解决纠纷。如果无法达成一致，雇主可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。如果仲裁无法解决争议，雇主可以向法院提起诉讼，寻求法律裁决。法院会根据相关法律规定和证据进行审理，并做出判决。另外，雇主还可以咨询律师，寻求专业法律建议和代理。在处理职工违反劳动合同的问题时，确保遵守相关的劳动法律法规，维护双方的合法权益。

结语

根据《劳动合同法》的规定，单位可以根据不同情形解除劳动合同，包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职、与其他单位同时建立劳动关系等。此外，根据法律规定，单位还可以在劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，无法胜任工作，或劳动合同依据的客观情况发生重大变化无法履行时解除劳动合同。处理职工违反劳动合同的问题时，雇主可以通过沟通、仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，并可以咨询律师寻求专业法律建议。在处理过程中，应遵守相关劳动法律法规，维护双方的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。