网上能查与原单位解除劳动合同

劳动合同的签订对于新员工入职至关重要，它保障了劳动关系的合法性并维护了员工的权益。根据《劳动合同法》，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不能违反法律规定。一旦合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。

法律分析

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

拓展延伸

网络查询劳动合同解除方式及法律规定

网络查询劳动合同解除方式及法律规定是一种便捷的方式，可帮助雇员了解自己在解除劳动合同时的权益和义务。根据劳动法规定，劳动合同可以通过协商解除、一方通知解除、违约解除等方式解除。网上查询可以提供相关法律条文和解释，帮助雇员了解解除劳动合同的合法程序和条件。此外，还可以了解解除劳动合同可能产生的后果，如经济补偿和福利待遇等。通过网络查询，雇员可以更好地了解自己的权益，以便在与原单位解除劳动合同时做出明智的决策。

结语

签订劳动合同是保障新员工劳动关系合法性的重要步骤。根据《劳动合同法》，合同订立需平等自愿、协商一致，不得违反法律规定。合同一经签署即具备法律约束力，双方应履行义务。网络查询劳动合同解除方式及相关法律规定可帮助雇员了解权益和义务，如协商解除、一方通知解除等。此外，了解解除合同后可能产生的后果也很重要。通过网络查询，雇员能更好地了解权益，做出明智决策。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。