劳动赔偿上限标准?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿金的上限为按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、劳动赔偿标准都有哪些

1、如果是依法辞退，需要补偿你10个月的经济补偿金(工作满一年支付1个月)；

2、如果是违法辞退，需要补偿你20个月的经济补偿金(工作满一年支付2个月)；

3、还需要支付你的加班费!平日加班按照150%算，周末等一般假日按200%算，法定假日按照300%算。

二、用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；

（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女员工或未成年工合法权益的；

（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

三、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

【法律依据】：

《劳动合同法》

第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。