劳动合同赔偿金最高限额是多少？

劳动合同赔偿金上限为月工资的2倍，最长不超过24个月。职工离职补偿金一直不发，可协商、仲裁或诉讼维权。主动离职不一定没有补偿金，被迫辞职可要求经济补偿金。用人单位违法行为应支付报酬、经济补偿金和赔偿金。

法律分析

一、劳动合同赔偿金上限为多少？

非法解除劳动合同赔偿上限为：月工资的2倍。

《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，最长不超过12个月。因此这里的最高赔偿就是24个月的赔偿金。

月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、职工离职补偿金一直不发怎么办？

依据我国相关法律的规定，职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。仲裁不成的可以提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、主动离职就没有补偿金吗？

劳动者要注意的是，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。劳动者自愿辞职不能享受经济补偿金，但被迫辞职的能要求经济补偿金。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：

1，以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2，未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的;

3，克扣或无故拖欠劳动者工资的;

4，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

5，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

结语

劳动合同赔偿金的上限为月工资的2倍，最高不超过24个月的赔偿金。职工离职补偿金一直不发时，可与用人单位协商，如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。主动离职一般没有经济补偿金，但被迫辞职的情况下，可以要求经济补偿金。用人单位违法行为导致解除劳动合同时，应支付劳动者报酬、经济补偿金，并可能支付赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。