通知书的法律效力及影响

录用通知书具有法律效力，属于要约，双方当事人都受其约束。用人单位如不履行劳动合同义务构成违约，需赔偿损失。录用通知书不能代替劳动合同，劳动合同是明确双方权利和义务的协议。对录用通知书的法律效力，我国法律没有明确规定。根据《民法典》规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。大学录取通知书可用于找工作、购物优惠和火车票打折。

法律分析

录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿相应损失。录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于录用通知书的法律效力，我国法律进没有明确规定。

在理论界一般将录用通知书视为一种承诺，也有人视其为一种要约，但是无论作为承诺还是要约，对当事人均具有法律效力。

根据2021年实施的《民法典》第一百三十七条规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。

以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。

以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。

当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

大学录取通知书的用处有哪些？

1、可以拿来找工作。

2、可以买到更多便宜的东西。

3、火车票可以打折。

结语

录用通知书具有法律效力，作为用人单位向劳动者作出的录取意思表示，对双方当事人都具有法律约束力。虽然录用通知书不能代替劳动合同，但用人单位在发出通知书后不履行劳动合同义务构成违约，应承担相应赔偿责任。根据《民法典》规定，以非对话方式作出的意思表示，在到达相对人时生效。因此，录用通知书在到达劳动者时即生效。大学录取通知书的用途包括：作为求职凭证、享受相关优惠政策以及购买火车票等方面的折扣优惠。

法律依据

《民法典》

第一百三十七条

以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。