组织适配性是什么意思
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-30 10:45:51
组织适配性是什么意思
个体的个性、目标和价值观与组织文化的匹配程度。组织适配性主要是企业价值观和运作模式，即企业激发因素：行动力、友善的工作环境、个人自由，意思是个体的个性、目标和价值观与组织文化的匹配程度。组织适配性原理：是指组织机构越是明确、全面、完整，设计的控制技术越能反映组织机构中的岗位职责，也就越有利于纠正偏离计划的误差。
导读个体的个性、目标和价值观与组织文化的匹配程度。组织适配性主要是企业价值观和运作模式，即企业激发因素：行动力、友善的工作环境、个人自由，意思是个体的个性、目标和价值观与组织文化的匹配程度。组织适配性原理：是指组织机构越是明确、全面、完整，设计的控制技术越能反映组织机构中的岗位职责，也就越有利于纠正偏离计划的误差。
个体的个性、目标和价值观与组织文化的匹配程度。组织适配性主要是企业价值观和运作模式，即企业激发因素：行动力、友善的工作环境、个人自由，意思是个体的个性、目标和价值观与组织文化的匹配程度。组织适配性原理：是指组织机构越是明确、全面、完整，设计的控制技术越能反映组织机构中的岗位职责，也就越有利于纠正偏离计划的误差。
组织适配性是什么意思
个体的个性、目标和价值观与组织文化的匹配程度。组织适配性主要是企业价值观和运作模式，即企业激发因素：行动力、友善的工作环境、个人自由，意思是个体的个性、目标和价值观与组织文化的匹配程度。组织适配性原理：是指组织机构越是明确、全面、完整，设计的控制技术越能反映组织机构中的岗位职责，也就越有利于纠正偏离计划的误差。
