离职补偿n+1是什么意思

一、离职补偿n+1是什么意思

1、n+1中的n指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。所谓的+1，是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。用人单位非过失性辞退的，应当支付经济补偿，未提前通知的，应当支付代通知金。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

二、离职的时候n+1赔偿怎么算

1、离职的时候n+1赔偿应该是按照一年一个月的经济补偿标准来进行确定的。合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准;若未提前通知，则按n+1的标准。经济补偿金的标准为前12个月的平均工资，不扣除社保、公积金。

2、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

三、离职补偿金标准是什么?律师可以帮忙申请吗?

【风险提醒】离职补偿金对于暂时失去工作的劳动者来说，无疑是一个很重要的经济支柱，但是很多劳动者并不清楚自己在哪种情况下可以获得离职补偿金，获得多少补偿金，那么就容易出现以下问题：

1.被用人单位辞退后，用人单位没有给予经济补偿

2.或者劳动者实际工作了七个月，却只给劳动者半个月的经济补偿金。

3.劳动者自己提出了离职，却依旧向用人单位提出经济补偿，结果被用人单位残忍拒绝，直接“社死”。因为自己提出辞职是不会有离职补偿金的。

【专家建议】如果您在离职补偿金问题上不了解，或者与用人单位有纠纷，专业律师可以帮助您：

1.为您明确工作时间与离职补偿金的关系，即多长时间可以获得多少补偿金。

2.合理收集您建立劳动关系的时间和工作时长的证据，防止用人单位减少您的劳动时长。

3.代表您向用人单位进行协商，保护您的合法权益，如果用人单位不同意协商，律师也可以代表您提起诉讼，在法庭中击败对手，为您谋得合理的离职补偿金。