江苏企业退休人员养老金该怎么计算

2014年江苏省企业退休人员基本养老金调整方案已经公布。总体水平上调10%。按定额增加、本人缴费年限增加、本人基本养老金的4%增加三块进行普遍调整。缴费年限长的人员可多增加一些。同时,对基本养老金水平较低的退休人员,各省辖市政府可根据当地基本养老保险基金、财政承受能力和基本养老金替代率水平等实际情况,在苏南地区不高于240元、苏中地区不高于220元、苏北地区不高于210元的范围内,再适当增发一定数

法律分析

2014年江苏省企业退休人员基本养老金的调整方案已经正式公布。此次调整方案已经得到江苏省政府的同意，并已向人社部、财政部报告并获得批准。编者得知，江苏省企业退休人员基本养老金调整，江苏省550多万名企业退休人员从2014年1月1日起增加基本养老金，新增基本养老金确保4月底前发放到位。

根据国家统一部署，2014年企业退休人员基本养老金仍采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法，与往年统一上调10%不同的是，2014年普调办法与本人缴费情况等因素挂钩，进一步体现多缴多得的参保缴费激励机制。普遍调整包括三块：一是按定额增加，每人每月增加40元;二是按本人缴费年限增加，每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给;三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。

企业退休人员养老金计算方法

按照普调的前两项计算，每人至少增加85元，再加上第三项，以及对养老金水平低的人员托底因素，江苏省企业退休人员每人最低增加100元以上。

同时，普调的第二项与本人缴费年限挂钩，缴费年限长的可再多加一些。本次企业退休人员基本养老金调整，如果缴费年限达40年，此项增加的养老金可达120元，比缴费年限20年的多60元。

普调的第三项按本人基本养老金的4%计算。缴费基数高且缴费年限长者养老金水平相对较高，此项增加的养老金也就高。如果基本养老金为2500元，此项增加养老金100元;如果基本养老金为2000元，此项增加80元，比前者少20元。

2014年企业退休人员基本养老金水平上调10%

江苏省人社厅养老处处长朱-华表示，在按上述三项增加的基础上，对基本养老金水平较低的退休人员，各省辖市政府可根据当地基本养老保险基金、财政承受能力和基本养老金替代率水平等实际情况，在苏南地区不高于240元、苏中地区不高于220元、苏北地区不高于210元的范围内，再适当增发一定数额的养老金。

以苏中地区一位企业退休女职工为例，她去年底53岁，缴费年限28年，基本养老金1680元，其此次普调第一块为40元，第二块84元，第三块67.2元，合计增加191.2元。因其养老金水平相对较低且普调数额不超过220元，可在不高于220元的范围内，再适当增发一定数额的养老金，具体数额由所在省辖市根据其缴费年限等因素确定。

此前，国家已明确2014年企业退休人员基本养老金水平上调10%。朱-华解释说，上调10%是指总体水平上调，即人均养老金上调10%，不是指每人的养老金都上调10%。国家明确要求，养老金普调要注重公平，并与本人缴费情况等因素挂钩，体现多缴多得。

现在江苏省有相当一部分企业退休人员基本养老金水平低于1000元，按10%上调只能增加100元，还有相当一部分企业退休人员基本养老金高达4000元以上的，按10%上调可增加400元以上，两者增加的绝对额相差较大，如果持续按10%增加这一办法做，养老金水平差距只会越来越大。

养老金水平较低人员增幅将确保达10%以上

按2014年调整办法，养老金水平较低人员增幅将确保达10%以上，养老金水平较高人员增幅将低于10%，但其增加的绝对额总体上仍较高，且增发的绝对额低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算数额的将予以补足。这样，不同水平人员增发额的差距就不至于拉得过大。

以苏南地区一位企业退休人员何某为例，她去年底52岁，缴费年限34年，基本养老金2035元，按2014年办法增加额预计可达240元，增幅达11.8%;另一家企业退休人员陈某，她去年底69岁，缴费年限36年，基本养老金4755元，按2014年办法增加390.2元，比前者多增加150.2元，但增幅低于10%。

2014年将继续适当提高高龄企业退休人员基本养老金水平。方案规定，年满70、75及80周岁以上的高龄企业退休人员除参加普遍调整，每人每月再分别增发40元、60元和80元，分别高于去年的30元、40元和50元水平。

拓展延伸

江苏企业退休人员养老金调整方案：人均增加100元以上

近日，江苏省政府发布了一份企业退休人员养老金调整方案，旨在提高退休人员的生活水平。根据方案，人均养老金将增加100元以上，这对于广大退休人员来说是一笔重要的收入增加。

然而，这一方案的实施也引发了一些争议。一方面，一些退休人员认为，虽然养老金的增加有利于他们的生活，但是方案中规定的100元以上的增加额度并不足以解决他们的实际需求。另一方面，一些政府官员则认为，养老金的增加是一种合理的调整，有利于维护退休人员的生活质量。

针对这些争议，法律专家表示，虽然养老金的增加是一种有益的调整，但是必须依据法律程序进行。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，养老金的调整应当经过严格的程序，包括听取社会意见、公示等环节。如果方案不符合法律程序，那么退休人员可以依法维权。

总之，江苏企业退休人员养老金调整方案的实施，需要依法依规进行，同时也需要充分听取社会意见，使方案更加符合实际需要，让广大退休人员真正受益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。