生育津贴怎么算单位月平均工资

生育津贴的计算方式如下：

生育津贴的计算方式是将用人单位上一年度职工的月平均工资除以30天，乘以女职工的产假天数。例如，产假为90天时，生育津贴为月平均工资的三倍。这笔津贴由社保局审核通过后打款给公司，再由公司发放给女职工。

生育保险的计算方式：

1、基数确定：以职工参保前一年度的月平均工资为基数；

2、津贴比例：按照当地社保局规定的比例进行计算，通常为100%；

3、支付时长：根据国家规定的产假天数，一般为98天，特殊情况下会有延长；

4、发放时间：生育津贴一般在产假开始后的一个月内发放；

5、税务处理：生育津贴通常免征个人所得税。

综上所述，生育津贴的计算方式基于用人单位上一年度职工月平均工资，按照产假天数折算（以30天为基数），如产假90天，则津贴为月平均工资的三倍，由社保局审核后通过公司发放给女职工。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。