享受生育津贴天数

享受生育津贴的天数如下：

1. 女职工生育可享受98天产假，产前15天可休假。

2. 难产时，产假增加15天。

3. 生育多胞胎时，每多生育1个婴儿，产假增加15天。

4. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

5. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6. 晚育产假的天数由各省、自治区、直辖市规定。

生育保险的计算方式：

1、基本生育津贴的计算：按照职工本人生育前12个月的月平均工资计算津贴；

2、津贴支付时间：一般为产假期间，根据当地规定可能有所不同；

3、特殊情况下的津贴计算：如多胞胎生育或其他特殊情况，津贴计算方式可能会有所调整；

4、与工资挂钩的津贴：部分地区的生育津贴与职工工资水平挂钩，高于或等于职工工资的一定比例；

5、生育津贴的最低标准：各地区根据经济发展水平设定不同的最低生育津贴标准。

综上所述，女职工标准产假为98天，产前可休15天；难产可增加15天；多胞胎每多一个婴儿增加15天；未满4个月流产享15天假，满4个月流产享42天假；晚育产假天数则由地方规定。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。