背调是否需要被调查者本人授权同意？

背调需经候选人同意，签署授权书是尊重和避免侵犯隐私的必要措施。企业在背调过程中应合法合规，避免侵犯候选人隐私权，否则候选人有权维护自身权益。

法律分析

背调是需要经过本人同意的。背调前要取得背调候选人的同意，一般是和候选人签订一份《背景调查授权书》，以免惹上侵犯候选人隐私权的官司，也是对候选人的尊重。

即使企业拿到候选人签署的授权同意书后，在背调实施的过程中，也需要时刻注意是否在法律认可的范围内正规背调。如果存在侵犯候选人个人隐私的情况，那么候选人也是有权拿起法律武器来维护自身权益的。

拓展延伸

背调程序中的授权要求及合规性考量

在背调程序中，授权要求及合规性考量是非常重要的。背调是指对被调查者的背景、信用、职业资格等方面进行调查，以获取相关信息。在进行背调时，需要确保取得被调查者的合法授权同意，这是保护被调查者隐私权的重要措施。同时，合规性考量也是必不可少的，包括遵循相关法律法规、保护个人信息安全等方面。因此，在进行背调程序时，必须严格遵守授权要求及合规性考量，以确保合法性和合规性。这样可以保护被调查者的权益，同时也维护调查的有效性和可靠性。

结语

背调程序中的授权要求及合规性考量至关重要。背调需要取得被调查者的同意，以确保不侵犯其隐私权，并展示对其的尊重。即使取得了授权同意书，背调过程中也需遵守法律规定，确保合法性。如果侵犯了被调查者的隐私，其有权通过法律手段维护自身权益。因此，在背调程序中，严格遵守授权要求及合规性考量，既保护被调查者权益，也维护调查的有效性和可靠性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国民法典》

第一百一十一条

自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。