劳动局立案调查的后果

劳动局对员工投诉公司的检查结果属实时，会给予相应处罚，包括改正错误、吊销执照和罚款等。这种处罚可能会影响公司形象和收益。因此，建议员工与公司私下解决矛盾，以减少公司受到的影响。

法律分析

如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话，该公司会接受劳动局相关部门的检查，如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发工资;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。并且，可能会由于这个事件而影响了公司的形象，从而导致了公司的收益下降等等。因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。

拓展延伸

劳动局立案调查后的赔偿与补偿措施

劳动局立案调查后的赔偿与补偿措施取决于调查结果和违法行为的性质。一旦劳动局立案调查确认了雇主的违法行为，可能会采取多种赔偿与补偿措施。这些措施包括但不限于：支付未支付的工资、加班费、年假工资等；支付经济赔偿，如违法解雇的补偿金；重新雇佣被解雇的员工；提供职业培训或再就业援助；纠正违法行为并改善工作环境。此外，劳动局还可能对违法行为进行罚款或其他法律制裁。具体的赔偿与补偿措施将根据调查结果和相关法律规定来确定，以确保受害者得到公正的补偿和保护。

结语

根据《劳动保障监察条例》，一旦劳动局调查确认了雇主的违法行为，可能会采取多种赔偿与补偿措施。这些措施包括支付未支付的工资、加班费、年假工资等；支付经济赔偿，如违法解雇的补偿金；重新雇佣被解雇的员工；提供职业培训或再就业援助；纠正违法行为并改善工作环境。此外，劳动局还可能对违法行为进行罚款或其他法律制裁。具体的赔偿与补偿措施将根据调查结果和相关法律规定来确定，以确保受害者得到公正的补偿和保护。因此，建议员工与公司发生矛盾时，可尝试私下解决，以减少公司受到的影响。

法律依据

中华人民共和国检察官法（2019修订）：第六章 检察官的考核、奖励和惩戒 第四十三条 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

考核结果作为调整检察官等级、工资以及检察官奖惩、免职、降职、辞退的依据。

中华人民共和国政府采购法（2014修正）：第一章 总 则 第一条 为了规范政府采购行为，提高政府采购资金的使用效益，维护国家利益和社会公共利益，保护政府采购当事人的合法权益，促进廉政建设，制定本法。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第六章 职务、职级任免 第四十四条 公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。