劳动监察立案会怎么处理
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-30 10:29:10
劳动监察立案会怎么处理
法律分析：劳动局立案后怎样进行处理：劳动部门介入劳动争议后，会对案件进行调查取证，确定劳动争议的原因，双方有什么责任再进行处理。1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。3、对情节轻微且已改正的，撤销立案。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
导读法律分析：劳动局立案后怎样进行处理：劳动部门介入劳动争议后，会对案件进行调查取证，确定劳动争议的原因，双方有什么责任再进行处理。1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。3、对情节轻微且已改正的，撤销立案。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
法律分析：劳动局立案后怎样进行处理：劳动部门介入劳动争议后，会对案件进行调查取证，确定劳动争议的原因，双方有什么责任再进行处理。1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;3、对情节轻微且已改正的，撤销立案。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
劳动监察立案会怎么处理
法律分析：劳动局立案后怎样进行处理：劳动部门介入劳动争议后，会对案件进行调查取证，确定劳动争议的原因，双方有什么责任再进行处理。1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。3、对情节轻微且已改正的，撤销立案。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
