工伤职工在工伤期间未签劳动合同，能获得双倍工资吗？

工伤期间未签劳动合同，不享受双倍工资；自用工起一个月内未签合同，也不享受双倍工资；用人单位自用工起超过一个月不满一年故意不签合同，应每月支付二倍工资；超过一年则视为签无固定期限合同，也应每月支付二倍工资。

法律分析

工伤期间没签劳动合同是双倍工资，但自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，不是双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

工伤期间未签劳动合同，是否影响工伤职工获得相应补偿？

在工伤期间未签订劳动合同的情况下，工伤职工仍然有权获得相应的补偿。根据相关法律法规，工伤职工在工伤期间享有一定的权益保障，包括医疗费用、工伤津贴等。劳动合同的签订与否并不影响工伤职工的权益。工伤职工可以通过向劳动保障部门提出申请，提交相关证明材料，以证明自己在工伤期间受到了伤害。劳动保障部门将根据相关规定进行核实，并给予工伤职工相应的补偿。因此，工伤期间未签劳动合同并不会影响工伤职工获得相应补偿的权利。

结语

工伤期间未签劳动合同，并不影响工伤职工获得相应补偿的权利。根据相关法律法规，工伤职工在工伤期间享有一定的权益保障，包括医疗费用、工伤津贴等。工伤职工可以向劳动保障部门提出申请，提交相关证明材料，以证明自己在工伤期间受到了伤害。劳动保障部门将核实情况，并给予工伤职工相应的补偿。因此，工伤期间未签劳动合同并不影响工伤职工获得补偿的权利。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。