欠员工工资，股东应该如何承担责任？

欠员工工资股东一般不承担责任，但如果股东没有如实出资，则承担连带责任。拖欠工资需要劳动关系证据和拖欠工资证据。拖欠工资老板可能受到劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬和经济补偿，以及可能构成犯罪并受到刑事处罚。

法律分析

一、欠员工工资股东承担什么责任

欠员工工资股东一般不承担责任。依据我国相关法律的规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。公司股东以其出资对公司债务承担责任。如果股东如实出资的，公司拖欠工资股东不承担责任，如果没有如实出资的，承担连带责任。

法律依据：

《公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

第四条

公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

二、拖欠工资需要什么证据

拖欠工资需要如下证据：

1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；

2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、拖欠工资老板会受到什么处罚

拖欠工资老板会受到以下处罚：

1.由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；

2.如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

结语

根据我国相关法律规定，公司股东一般不承担欠员工工资的责任，而是由公司以其全部财产对债务承担责任。然而，如果股东没有如实出资，则可能承担连带责任。拖欠工资需要确凿的证据，包括能证明劳动关系存在和拖欠工资的相关证据。对于拖欠工资的老板，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬和经济补偿，并可能处以罚款。如果老板以逃避支付或有能力却不支付工资的方式，构成犯罪且造成严重后果，可能会面临刑事处罚。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零三条 公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以二十万元以下的罚款。