万达还能升职吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-30 16:25:03
万达还能升职吗
能。万达商管隶属万达集团体系内公司，工作强度较大，加班多，但是薪资福利属于行业中上水平。内部员工晋升提名一般是1年/次，当然职级越高越难，具体还要看是什么职务公司内部会根据个人年度绩效和360评估结果作为晋升评估条件之一，一般情况下如果没有违规违纪，且上下级评价情况较好的话都是有晋升提名机会的，但是万达体系流程较多、时限较长，也曾有出现员工提报晋升审批后半年后才审批或未通过审批的情况。
导读能。万达商管隶属万达集团体系内公司，工作强度较大，加班多，但是薪资福利属于行业中上水平。内部员工晋升提名一般是1年/次，当然职级越高越难，具体还要看是什么职务公司内部会根据个人年度绩效和360评估结果作为晋升评估条件之一，一般情况下如果没有违规违纪，且上下级评价情况较好的话都是有晋升提名机会的，但是万达体系流程较多、时限较长，也曾有出现员工提报晋升审批后半年后才审批或未通过审批的情况。
能。万达商管隶属万达集团体系内公司，工作强度较大，加班多，但是薪资福利属于行业中上水平。内部员工晋升提名一般是1年/次，当然职级越高越难，具体还要看是什么职务公司内部会根据个人年度绩效和360评估结果作为晋升评估条件之一，一般情况下如果没有违规违纪，且上下级评价情况较好的话都是有晋升提名机会的，但是万达体系流程较多、时限较长，也曾有出现员工提报晋升审批后半年后才审批或未通过审批的情况。
万达还能升职吗
能。万达商管隶属万达集团体系内公司，工作强度较大，加班多，但是薪资福利属于行业中上水平。内部员工晋升提名一般是1年/次，当然职级越高越难，具体还要看是什么职务公司内部会根据个人年度绩效和360评估结果作为晋升评估条件之一，一般情况下如果没有违规违纪，且上下级评价情况较好的话都是有晋升提名机会的，但是万达体系流程较多、时限较长，也曾有出现员工提报晋升审批后半年后才审批或未通过审批的情况。
