法定节假日上班工资多少，法定节假日三倍工资春节是哪三天

根据劳动法规定，法定节假日上班应支付劳动者基本工资的三倍工资。若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则需支付不低于工资百分之三百的劳动报酬。法定节假日三倍工资春节是年初一、年初二、年初三作为法定节假日。在这三天进行工作的劳动者有权主张平时工资的300%的劳动报酬。具体计算方式为：基本工资*21.75天/8小时*300%。

法律分析

依据劳动法规定,法定节假日上班应支付劳动者基本工资的三倍工资。若用人单位安排劳动者在法定休假日工作,则需支付不低于工资百分之三百的劳动报酬。法定节假日三倍工资春节是年初一，年初二，年初三作为法定节假日。在这三天进行工作的劳动者有权主张平时工资的300%的劳动报酬。

一、法定节假日上班工资多少

法定节假日上班工资是正常工资的三倍，具体规定如下：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日三倍工资春节是哪三天

法定节假日三倍工资春节是年初一、年初二、年初三作为法定节假日。劳动者在法定节假日工作，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

我国全体公民放假的节日:

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

三、法定节假日班工资的计算方式是怎么样的

法定节假日加班工资的计算方式为：基本工资*21.75天/8小时*300%。

如果基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：

1.加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元。

2.加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*（A-8）*300%。

结语

根据劳动法规定,法定节假日上班应支付劳动者基本工资的三倍工资。若用人单位安排劳动者在法定休假日工作,则需支付不低于工资百分之三百的劳动报酬。法定节假日三倍工资春节是年初一,年初二,年初三作为法定节假日。在这三天进行工作的劳动者有权主张平时工资的300%的劳动报酬。具体规定如下:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此,如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作,则需支付不低于工资百分之三百的劳动报酬。劳动者在法定节假日工作,用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。