店里拖欠工资不发我把他店门锁了犯法吗严重吗?

老板拖欠工资去店里闹属违法。店里不支付工资需通过劳动部门解决，如解决不了再通过法律途径。在店里则违法，需承担法律责任。依据《劳动法》第4，最低工资应由规定，用人单位不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠则劳动者可向申请支付令。根据第44条，安排加班、休息日工作需支付额外工资。

法律分析

老板拖欠工资去店里闹算违法吗?

法律分析：违法。店里不给劳动者发工资，要通过劳动部门解决，解决不了的再通过法律手段处理。但在店里属于违法的行为，要承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

拖欠工资问题：法律责任与解决方案

拖欠工资是一项严重的违法行为，雇主无权拖欠员工的合法工资。根据劳动法规定，雇主应当按时支付员工工资，并且拖欠工资会面临法律责任。对于受到拖欠工资的员工，可以采取以下解决方案：首先，与雇主进行沟通和协商，争取解决问题；其次，可以向劳动监察部门投诉举报，要求其介入调解；同时，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，寻求公正的裁决；最后，如有必要，可以向提起诉讼，维护自己的合法权益。对于雇主而言，拖欠工资不仅会面临罚款，还可能承担赔偿责任。因此，解决拖欠工资问题需要依法行事，维护劳动者的权益，确保工资按时支付。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，店主拖欠工资是违法行为，劳动者应当通过劳动部门或法律途径解决此问题。在店里属于违法行为，应当承担法律责任。劳动者有权要求按时足额支付工资，若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以向当地人民申请支付令。同时，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应按规定支付相应的加班工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。