劳动合同变更条件：履行地的调整

劳动合同履行地变更条件和用人单位变更劳动合同的条件。劳动合同履行地的变更需要双方协商一致，并用书面形式约定清楚，否则劳动者有权解除合同并要求经济补偿。用人单位变更劳动合同需要满足原合同有效、变更明确有效、劳动者与用人单位平等协商一致，并采用书面形式。事业单位与聘用制工作人员的劳动合同订立、履行、变更、解除等事项需按相关法律、行规或规定执行。

法律分析

一、劳动合同履行地变更条件是什么

1.变更劳动合同履行地条件是：双方必须协商一致，并且用书面形式约定清楚。如用人单位没有履行协商一致、采用书面形式这一程序就变更履行地，给给劳动者带来了影响，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。

2.法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法实施条例》第十

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位违反法律、行规强制性规定的。

二、用人单位变更劳动合同的条件是什么

用人单位变更劳动合同的条件：

1.原合劳动合同关系成立且有效；

2.劳动合同变更本身的明确且有效；

3.劳动者与用人单位平等协商一致；

4.采用书面形式变更劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

结语

根据中华人民共和国劳动合同法第三十五条和劳动合同法实施条例第十，劳动合同履行地的变更条件是双方必须协商一致，并且用书面形式约定清楚。如果用人单位未按照协商一致和书面形式的程序变更履行地，给劳动者带来了影响，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求经济补偿。用人单位变更劳动合同的条件是原合劳动合同关系有效，劳动合同变更明确有效，劳动者与用人单位平等协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的具体规定，根据法律、行规或的规定执行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。