工伤认定条件概述

工伤认定条件包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作相关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害以及其他法律规定的情形。职工突发疾病或在维护国家、公共利益活动中受伤也可视为工伤。原在服役的职工因战、因公致残并在用人单位旧伤复发也属于工伤。

法律分析

根据我国相关法律规定，对于职工的工伤认定的条件为：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

有以上情形的都可以认定为工伤。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

拓展延伸

工伤认定的要素及适用范围

工伤认定的要素及适用范围是指根据相关法律法规，确定工伤事故是否符合工伤认定的条件，并适用于哪些情况。要素包括工伤事故的发生、工作时间和工作地点等与工伤相关的因素，同时还需考虑事故的直接原因和与工作相关的因果关系。适用范围则涵盖了各行各业的劳动者，无论是在企事业单位、个体工商户还是其他形式的就业关系下，只要符合工伤认定的条件，都可以享受工伤保险的相关待遇。工伤认定的要素及适用范围对于保障劳动者的权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。

结语

根据我国相关法律规定，工伤认定的要素及适用范围对于保障劳动者权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。无论是在工作时间和工作场所内受到事故伤害，还是在工作前后从事与工作有关的工作受到伤害，以及其他符合工伤认定条件的情形，都可以被认定为工伤。此外，突发疾病死亡、抢险救灾中受伤以及退役人员旧伤复发等情形也视同工伤。工伤认定的要素及适用范围的明确性和准确性，对于确保劳动者的权益得到保护，为劳动关系的稳定发挥着重要作用。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。