企业与个人在养老保险方面的不同之处

企业养老保险与灵活就业保险的主要区别在于缴费人群、缴费基数和费率、领取标准以及社保退休年龄。企业养老保险适用于有固定工作的人员，按照社保缴纳基数缴费；灵活就业保险适用于没有固定工作的人员，按照上一年平均工资的不同比例缴费。领取养老金的条件和退休年龄也存在差异。男性企业职工退休年龄为60岁，女性干部为55岁，女工人为50岁；而灵活就业人员退休年龄为男性60岁，女性55岁（部分地区为50岁）。

法律分析

企业养老保险主要是由企业给职工缴纳一定的保险费用,自己交小部分,灵活就业保险的费用完成由自己承担。

企业养老保险和灵活就业保险的主要区别有:

1.缴费人群不同。

企业养老保险主要是一起有固定工作的企业、事业单位、政府部门等组织机构的人员在缴纳;而灵活就业保险主要是一些没有固定工作、失业或者再就业的人群缴纳。

2.缴费的基数、费率不同。

企业养老保险按照社保缴纳基数来核定缴纳的金额,企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%);每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数,因此会有所变动。

灵活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算,可以分为五档,灵活就业人员选择其中一档缴费基数,再按照缴费比例缴费即可。一档:社保平均工资60%;二档:社保平均工资70%;三档:社保平均工资80%;四档:社保平均工资90%;五档:社保平均工资100%。以上五档是灵活就业人员养老保险缴费基数,选择其中一档后,再按照养老保险费比例20%缴费即可,其中8%部分存入个人账户。

3.领取标准不同。

灵活就业人员需缴费满15年才可以领取,不满15年的,

灵活就业人员若不愿继续缴费的,不能按月享受基本养老金待遇,其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分一次性支付给本人,同时终止养老保险关系。企业养老保险需要个人累计缴费满15年,并且本人达到了法定退休年龄并办理了退休手续才可以。

4.领取社保退休年龄不同。企业养老保险要求男职工60岁,女干部55岁,女工人50岁退休。灵活就业人员退休年龄是这样规定的:男性60岁,女性55岁,少数地方女性50岁。

结语

企业养老保险和灵活就业保险在缴费人群、缴费基数和费率、领取标准以及退休年龄等方面存在明显区别。企业养老保险适用于有固定工作的组织机构人员，按照社保缴纳基数核定缴费金额；而灵活就业保险适用于没有固定工作的人群，按照上一年当地平均工资计算缴费基数。领取养老金的条件也不同，灵活就业人员需缴费满15年才能领取，而企业养老保险需要个人累计缴费满15年并办理退休手续。退休年龄方面，企业养老保险要求男职工60岁、女干部55岁、女工人50岁退休，而灵活就业人员退休年龄在男性60岁、女性55岁的基础上，少数地方女性可提前至50岁。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。