国庆上班工资是如何算
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-30 16:54:36
国庆上班工资是如何算
根据《劳动法》的规定法定节假日安排工作，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300另行支付加班工资。公休日安排工作的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200另行支付加班工资。因此，用人单位在国庆法定节假日期间安排劳动者进行工作的，原则上应支付劳动者3倍工资。如用人单位安排补休或者单位有其他的具体规定除外。如用人单位在国庆安排加班既不支付相应的工资，又不安排补休的，劳动者可以到劳动部门进行投诉，维护自身权益。
导读根据《劳动法》的规定法定节假日安排工作，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300另行支付加班工资。公休日安排工作的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200另行支付加班工资。因此，用人单位在国庆法定节假日期间安排劳动者进行工作的，原则上应支付劳动者3倍工资。如用人单位安排补休或者单位有其他的具体规定除外。如用人单位在国庆安排加班既不支付相应的工资，又不安排补休的，劳动者可以到劳动部门进行投诉，维护自身权益。
根据《劳动法》的规定法定节假日安排工作，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300另行支付加班工资。公休日安排工作的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200另行支付加班工资。因此，用人单位在国庆法定节假日期间安排劳动者进行工作的，原则上应支付劳动者3倍工资。如用人单位安排补休或者单位有其他的具体规定除外。如用人单位在国庆安排加班既不支付相应的工资，又不安排补休的，劳动者可以到劳动部门进行投诉，维护自身权益。
国庆上班工资是如何算
根据《劳动法》的规定法定节假日安排工作，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300另行支付加班工资。公休日安排工作的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200另行支付加班工资。因此，用人单位在国庆法定节假日期间安排劳动者进行工作的，原则上应支付劳动者3倍工资。如用人单位安排补休或者单位有其他的具体规定除外。如用人单位在国庆安排加班既不支付相应的工资，又不安排补休的，劳动者可以到劳动部门进行投诉，维护自身权益。
