兼职是否要签订合同
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时间：2024-07-31 03:41:54
兼职是否要签订合同
兼职一般需要签合同，建立劳动关系时必须签合同，兼职可签劳动合同或劳务合同，写明双方姓名、联系方式、工作内容、报酬等信息，具体由兼职人员与用人单位商议确定。法律分析；兼职一般需要签订合同。建立劳动关系时应订立合同，兼职可以签订劳动合同或劳务合同，其中应详细写明双方姓名、联系方式、工作内容、报酬等信息。具体细节由兼职人员与用人单位协商确定。法律依据；《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答。
导读兼职一般需要签合同，建立劳动关系时必须签合同，兼职可签劳动合同或劳务合同，写明双方姓名、联系方式、工作内容、报酬等信息，具体由兼职人员与用人单位商议确定。法律分析；兼职一般需要签订合同。建立劳动关系时应订立合同，兼职可以签订劳动合同或劳务合同，其中应详细写明双方姓名、联系方式、工作内容、报酬等信息。具体细节由兼职人员与用人单位协商确定。法律依据；《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答。
兼职一般需要签合同，建立劳动关系时必须签合同，兼职可签劳动合同或劳务合同，写明双方姓名、联系方式、工作内容、报酬等信息，具体由兼职人员与用人单位商议确定。
法律分析
兼职一般需要签订合同。建立劳动关系时应订立合同，兼职可以签订劳动合同或劳务合同，其中应详细写明双方姓名、联系方式、工作内容、报酬等信息。具体细节由兼职人员与用人单位协商确定。
法律依据
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答
兼职是否要签订合同
兼职一般需要签合同，建立劳动关系时必须签合同，兼职可签劳动合同或劳务合同，写明双方姓名、联系方式、工作内容、报酬等信息，具体由兼职人员与用人单位商议确定。法律分析；兼职一般需要签订合同。建立劳动关系时应订立合同，兼职可以签订劳动合同或劳务合同，其中应详细写明双方姓名、联系方式、工作内容、报酬等信息。具体细节由兼职人员与用人单位协商确定。法律依据；《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答。
