兼职要不要签订合同呢

律师建议您签合同。为了维护自己合法利益，需要签订兼职合同。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工。根据我国相关法律法规规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

签订兼职合同需要注意的几个点：

1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。

2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

奶茶店兼职要签合同吗

可以签订合同，也可以口头协议，当然签订合同是最具有保障的。

兼职，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立劳动合同，在这里需要注意双方不得约定试用期，劳动报酬结算周期不得超过15日。

兼职合同解除要赔偿吗

用人单位解除与劳动者之间的兼职合同时是否需要赔偿，取决于双方是否建立了实质上的劳动合同关系。如果属于实质上的劳动合同关系用人单位违法解除，则应当给予经济补偿或赔偿金；如不属于则无需支付。判断是否建立实质上的劳动合同关系应当从人身管理、生产关系等方面进行判断。实质劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督的隶属关系，而非不存在人身隶属性的财产关系，且用人单位与劳动者之间的劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产劳动工作关系；而非一次性或临时性的工作，或以完成特定工作为目的的工作关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 该内容由 梁广宙律师 和 律说律答 共创回答