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中国的生育率在下降嘛?为什么?

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2024-07-31 03:16:59
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中国的生育率在下降嘛?为什么?

在下降,原因如下:1、适龄妇女数量的持续减少,生育意愿的持续降低。2、女性的职场隐形歧视严重。中国的整个职场环境本身就不容女性多生孩子,从应聘到晋升,生育都是女性职场发展的绊脚石。3、家长制更浓厚,观念保守,传统男权思想过重。4、养育小孩的痛苦指数极高。这种昂贵的养育模式与少子化形成互为因果的恶性循环。法律依据:《中华人民共和国民法典》。第一千零六十七条 父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。第一千零六十八条 父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。未成年子女造成他人损害的,父母应当依法承担民事责任。
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导读在下降,原因如下:1、适龄妇女数量的持续减少,生育意愿的持续降低。2、女性的职场隐形歧视严重。中国的整个职场环境本身就不容女性多生孩子,从应聘到晋升,生育都是女性职场发展的绊脚石。3、家长制更浓厚,观念保守,传统男权思想过重。4、养育小孩的痛苦指数极高。这种昂贵的养育模式与少子化形成互为因果的恶性循环。法律依据:《中华人民共和国民法典》。第一千零六十七条 父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。第一千零六十八条 父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。未成年子女造成他人损害的,父母应当依法承担民事责任。

在下降,原因如下:

1、适龄妇女数量的持续减少,生育意愿的持续降低。

2、女性的职场隐形歧视严重!中国的整个职场环境本身就不容女性多生孩子,从应聘到晋升,生育都是女性职场发展的绊脚石。

3、家长制更浓厚,观念保守,传统男权思想过重。

4、养育小孩的痛苦指数极高。这种昂贵的养育模式与少子化形成互为因果的恶性循环

法律依据:《中华人民共和国民法典》

第一千零六十七条 父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。

成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。

第一千零六十八条 父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。未成年子女造成他人损害的,父母应当依法承担民事责任。

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中国的生育率在下降嘛?为什么?

在下降,原因如下:1、适龄妇女数量的持续减少,生育意愿的持续降低。2、女性的职场隐形歧视严重。中国的整个职场环境本身就不容女性多生孩子,从应聘到晋升,生育都是女性职场发展的绊脚石。3、家长制更浓厚,观念保守,传统男权思想过重。4、养育小孩的痛苦指数极高。这种昂贵的养育模式与少子化形成互为因果的恶性循环。法律依据:《中华人民共和国民法典》。第一千零六十七条 父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。第一千零六十八条 父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。未成年子女造成他人损害的,父母应当依法承担民事责任。
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