公司合并解散时，应该如何处理员工的问题？

员工安排如下：

单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。

经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

公司合并以前老员工怎么办

继续在合并后的公司工作。

公司合并以后的员工还是原来的员工，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。

员工待遇只能维持或者提高，不能降低。

原劳动合同是员工利益的最大保障。

公司部门合并员工怎么索赔

可直接向公司要求赔偿，公司不予可以申请劳动仲裁。

单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。

经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

公司合并解散要进行清算吗?

公司合并解散的不需要清算。公司合并或者分立的，只需有各方协议，以及编制资产负债表及财产清单，再按时通知债权人即可，不需要组成清算组清算公司的财产。债权人接到通知后可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

合并公司股份怎么处理

合并后，注册资本就是A+B。

各个股东按照原来的持股数量合并到合并公司里去。

公司并购需要组建专业的评估小组对公司资产进行清算，确定新的注册资金；

根据并购以后公司未来的发展每个人所做的贡献来设置股权。

在这个过程中可以转让股权或者是退股。

公司合并辞退员工有赔偿吗

有。 该内容由 张瑞律师 和 律说律答 共创回答