诫勉谈话本身不影响提拔，但若因工作失误或违纪行为而接受过诫勉谈话，则可能会对提拔产生负面影响。
诫勉谈话是一种管理措施，主要是通过口头警告来纠正员工工作中出现的问题。在诫勉谈话后，如果员工能够认真反思并改进工作，那么接受诫勉谈话本身并不会对其以后的评价和提拔造成影响。然而，在诫勉谈话后，如果员工因为工作失误或违纪行为受到了其他处分（如扣工资、停职或辞退等），那么这些处分可能会对其未来的评价和提拔产生负面影响。这是因为企业在考虑员工是否适合提拔时，通常会综合考虑其工作表现、职业道德及工作记录等各方面因素，而过去的违纪行为记录则是其中重要的参考因素之一。需要注意的是，企业在实施管理措施时必须遵守法律法规的规定，不能随意对员工采取处分措施，并且必须有合法、公正和客观的依据。如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径进行维护。
诫勉谈话是否会在员工档案中记录？根据《劳动人事争议处理暂行规定》，企业对员工管理措施的记录应当放在该员工的劳动人事档案中。换句话说，诫勉谈话的记录会被记录在员工档案中。因此，在后续的评价和提拔中，这些记录也可能会被考虑。
诫勉谈话是企业常见的管理措施之一，员工接受诫勉谈话本身并不会对提拔产生影响。但若违反公司规定或常犯错误，就会受到其他处罚措施。企业在实施诫勉谈话时需要遵守法律法规的规定，记录和整理好档案，以便于后续使用。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
