员工受伤在家养病期间工资怎么办

工伤在家养伤期间工资如何计算？根据具体情况决定：满12个月按月平均工资计算，不满12个月按实际工作月数计算，不满1个月按月工资计算。工伤期间未支付工资违法，职工享受停工留薪待遇，单位应支付原工资福利待遇。工伤认定后，享受停工留薪期间的工资和治疗费用，由单位或工伤保险基金承担。单位不支付可申请劳动仲裁要求赔偿。

法律分析

工伤在家养伤期间工资怎么算，需根据具体情况决定：

（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；

（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；

（3）未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

工伤认定流程如下：

1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、社会保险行政部门受理工伤认定申请；

3、进行调查核实；

4、作出工伤认定决定。

工伤期间没给工资违法，因为根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，依法享受停工留薪的待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所在单位不支付的是违法的。

工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。

工伤认定下来厂方不赔钱的，劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。

被认定为工伤，应当享受工伤治疗期间的待遇，包括停工留薪期间的工资和治疗工伤所需的费用。停工留薪期间的工资由单位支付。

单位参加工伤保险的，治疗工伤的费用由工伤保险基金承担，无需单位赔偿；单位未参加工伤保险的，该费用由单位支付。

结语

根据《工伤保险条例》，工伤期间的工资待遇应根据具体情况确定。对于已满12个月工作的职工，以月平均工资为基数计算原工资标准；对于未满12个月工作的职工，按工伤前实际工作月数发工资总额的月平均工资计算原工资标准；对于未满1个月工作的职工，按照劳动合同约定的月工资计算原工资标准。在工伤期间，用人单位不得停发或部分停发工资福利待遇，否则将违法。工伤认定下来厂方不赔钱的，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。被认定为工伤的职工应享受停工留薪期间的工资和治疗费用待遇。单位参加工伤保险的，治疗费用由工伤保险基金承担；单位未参加工伤保险的，费用由单位支付。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。