如果病假期间赶上法定节假日，病假时间应按照实际请病假时间计算，不计入法定节假日。如因法定节假日缘故延迟办理病假手续，须提供相关证明材料。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病需请假期间，应当主动向用人单位提出申请，并在规定的时间内提供医疗证明。如病假期间赶上法定节假日，以及周末休息日等，应当按照实际请病假时间计算病假天数，不计入法定节假日或周末休息日。对于延迟办理病假手续的情况，如因法定节假日缘故无法及时办理，应当向用人单位提供相关证明材料以说明原因，以免影响病假期间的工资待遇等相关权益。具体计算方法应当根据用人单位的规定或与用人单位进行沟通协商。一般情况下，病假期间的工资待遇应当按照规定的计算方法进行计算，考虑到法定节假日等情况对病假产生的影响，用人单位有责任依据相关规定给予合理的补偿或安排。
如果病假期间产生了加班费等福利待遇，是否会受到影响？根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病请假期间，应当按照规定的计算方法计算工资待遇。如病假期间需要加班，应当按照规定的计算方法支付加班费等福利待遇。但是，如病假期间赶上法定节假日等，相应的加班费等福利待遇不计入法定节假日，仍然应当按照实际加班时间进行计算。具体应根据用人单位的规定和与用人单位进行沟通协商。
如果病假期间赶上法定节假日，病假时间应按照实际请病假时间计算，不计入法定节假日。如因法定节假日缘故延迟办理病假手续，须提供相关证明材料。具体计算方法应当根据用人单位的规定或与用人单位进行沟通协商。用人单位有责任依据相关规定给予合理的补偿或安排。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
