大小休工资天数的计算方法根据当地规定进行，一般是根据员工实际工作日数和休息日数进行计算。具体计算方法需要根据当地规定进行了解和操作。
大小休工资是指员工在享受带薪年休假和带薪病假期间，按照其正常工资水平继续支付的薪酬。大小休工资天数的计算方法需要根据当地规定进行了解和操作。一般情况下，大小休工资天数的计算方法如下：带薪年休假：按照员工实际工作日数进行计算；带薪病假：按照员工实际请假天数进行计算；法定节假日：按照当地规定进行计算；其他特殊情况：根据当地相关规定进行计算。需要注意的是，在进行大小休工资天数的计算时，还需要考虑以下几点：大小休工资标准：不同职位和行业可能有不同的标准和要求；计税方式：一般情况下，大小休工资需要按照当地税务规定进行计税；社保缴纳：大小休工资需要按照当地社保规定进行缴纳。
员工在带薪年休假期间是否可以享受其他福利待遇？员工在带薪年休假期间可以享受其他福利待遇，如医疗保险、公积金等。但具体情况需要根据当地相关规定进行了解和操作。
大小休工资天数的计算方法需要根据当地规定进行了解和操作。如果需要进行相关操作，建议先了解当地相关政策和规定，并按照规定进行操作。同时需要注意，在进行计算时需要考虑多方面因素，以确保合法合规。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
