《郑州市派遣制人员管理办法》规定派遣单位应当为派遣制人员签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作时间等内容，保障派遣制人员的合法权益。
《郑州市派遣制人员管理办法》自2013年9月1日起正式实施，是针对郑州市的一项地方性法规。该办法规定，派遣单位在使用派遣制人员时，应当签订书面劳动合同，并应当明确劳动报酬、工作时间、工作地点等内容，保障派遣制人员的合法权益。此外，办法还规定了派遣单位应当具备的条件与义务，包括：取得合法经营资格、有稳定经济收入、为派遣制人员缴纳社会保险等。同时，派遣制人员也享有与正式员工相同的待遇，如缴纳社会保险、享受带薪假期、参加职工培训等权利。通过该办法的实施，可以保障派遣制人员的劳动权利，避免因合同不明确或者违法行为导致的劳动纠纷，维护劳动市场的稳定。
派遣制人员与正式员工的主要区别是什么？派遣制人员与正式员工相比最大的区别在于雇佣关系不同。正式员工直接与用人单位签订雇佣合同，而派遣制人员则是由派遣公司与用人单位签订协议，再由派遣公司与派遣制人员签订劳动合同。此外，派遣制人员在享受一些待遇上可能会存在差异，如缴纳社保和公积金等方面。
《郑州市派遣制人员管理办法》对保障派遣制人员的劳动权益起到了积极的推动作用。在派遣制人员劳动权益保障方面，其他地区也可以借鉴该办法，并加以适当完善，更好地促进劳动市场的发展和稳定。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
