应届生三方协议是指毕业生、用人单位和高校三方签订的就业合同。如果出现违约情况，首先需要查看协议中的违约条款，然后根据相应规定进行处理，可能需要支付违约金或承担其他后果。
应届生三方协议在就业市场上得到了广泛应用，但仍然存在违约的情况，例如毕业生未如期入职，用人单位未如期提供职位等。这种情况下，需要查看协议中的违约条款，通常协议中会规定诸如违约金、赔偿等后果。如果协议没有明确规定，则按照法律规定处理。根据《合同法》等相关法律规定，在违约情况下，受害方可以采取以下方式：1. 请求履行：即要求对方履行合同中的义务，例如要求毕业生按时入职。2. 索赔：受害方可以要求违约方支付相应赔偿金。3. 解除合同：当无法通过其他方式实现权益保障时，受害方可以解除合同，但需要承担相应后果。总之，在应届生三方协议违约情况下，需要查看协议中的规定，并根据法律规定处理，以实现合同目的和维护双方权益。
如果应届生三方协议中没有明确违约条款怎么办？如果应届生三方协议中没有明确违约条款，需要参考相关法律规定。根据《合同法》的规定，当合同未约定或约定不明确的事项，应当依照有关法律、行政法规的规定，参照通常的交易习惯，或者根据合同的性质和交易习惯进行处理。因此，在此情况下，可以参照相关行业惯例或者根据合同的性质和交易习惯进行处理。例如，在就业市场中，毕业生和用人单位之间有一些惯例，如就业单位应当提供符合法律规定的工作条件、为毕业生提供培训和成长机会等。如果毕业生和用人单位之间的争议无法通过协商解决，可以通过相关部门诉讼解决。
应届生三方协议是毕业生、用人单位和高校签订的就业合同，在违约情况下需要查看协议中的违约条款并按照相关法律规定处理。如果协议中没有明确规定，需要参考相关行业惯例或合同性质和交易习惯进行处理。无论采取何种方式，都应该既维护合同目的，也尽可能地保障双方权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、_取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
