我在厂里没干满七天，被厂里开除了，老板不给工资怎么办？

劳动者解决劳动争议的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动纠纷经仲裁后任何一方不服可向法院提起诉讼，仲裁裁决生效后用人单位不执行可申请法院强制执行，劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。劳动部门应依法处理违法行为，调查期限为60个工作日，复杂情况可延长30个工作日。

法律分析

一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。

二、是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。

三、是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

拓展延伸

被厂里开除后老板拒绝支付工资，如何维护自己的权益？

如果您被厂里开除后老板拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单、劳动时间记录等，以证明您的工作和应得的工资。其次，与老板进行沟通，明确表达您的诉求，并要求合理解释拒绝支付工资的原因。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，提交证据并解释您的情况。最后，如果需要，您可以寻求法律援助或咨询律师，以获取专业的法律建议和支持。请记住，维护自己的权益需要耐心和坚持，但法律会保护您的合法权益。

结语

通过合理的沟通和协商是解决劳动纠纷的首要选择。如果无法达成一致，劳动者可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁裁决生效后，如果用人单位不执行，劳动者可以申请法院强制执行。对于劳务欠款类的纠纷，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。在维护自己的权益过程中，劳动者可以收集相关证据，与对方进行明确沟通，并寻求法律援助或咨询律师的支持。坚持维权是重要的，因为法律会保护劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。