单位要开除怎么处理

本文介绍了用人单位如何合法地解雇员工，包括协商解除、提前通知解除、按法定条件解除和开除等。同时，文章还明确了在员工未过试用期被开除的情况下，用人单位需支付工资的义务。如果单位非法辞退员工，劳动者有权利获得经济补偿，且支付标准按职工月平均工资的三倍计算。

法律分析

如果单位要解雇员工,可以采取以下方式来实现合理解雇:

1. 用人单位与员工进行协商,并达成一致意见,可以解除劳动合同。

2.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.员工有重大过错的，用人单位可以直接开除员工并且无需支付赔偿。

二、没过试用期被开除有工资吗

没过试用期被开除有工资。试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不支付的，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁不收取费用。

三、单位非法辞退有补偿吗

单位非法辞退有补偿，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位非法辞退的，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中包含了双方的权利和义务。在劳动合同期限内，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》中也明确规定了劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同的情形。

在协商解除劳动合同的过程中，需要注意以下几点：首先，双方应当采用书面形式通知对方；其次，应当明确解除劳动合同的原因；最后，应当遵循诚实信用原则，不得损害对方的合法权益。

协商解除劳动合同虽然可以有效解决双方之间的矛盾，但是在操作过程中需要遵循相关法律规定，否则可能会产生不必要的法律风险。因此，在解除劳动合同前，建议双方充分了解相关法律规定，并尽量遵循法律规定，协商达成一致，避免产生不必要的纠纷。

结语

结语：用人单位在解雇员工时，应采取合法合理的方式，如与员工进行协商、提前三十日以书面形式通知等方式，确保员工权益得到保障。同时，用人单位应遵守相关法律规定，不得非法辞退员工并支付赔偿金。

法律依据

公务员法(2018-12-29) 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

公务员法(2018-12-29) 第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

公务员法(2018-12-29) 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。