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工资7000了3天病假怎么算的

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2024-07-31 05:00:48
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工资7000了3天病假怎么算的

1、如果连续工龄不满一年,则按您工资的40%计发。2、如果连续工龄满一年不满三年,则按您工资的50%计发。3、如果连续工龄满三年及以上,则按您工资的60%计发。4、这里的“本人工资”指的是您正常情况下实得工资的70%。5、病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
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导读1、如果连续工龄不满一年,则按您工资的40%计发。2、如果连续工龄满一年不满三年,则按您工资的50%计发。3、如果连续工龄满三年及以上,则按您工资的60%计发。4、这里的“本人工资”指的是您正常情况下实得工资的70%。5、病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。

根据龙岗政府在线查询显示:如果您的工资是7000元,那么您在请病假期间,企业应按以下标准支付病假工资:
1、如果连续工龄不满一年,则按您工资的40%计发。
2、如果连续工龄满一年不满三年,则按您工资的50%计发。
3、如果连续工龄满三年及以上,则按您工资的60%计发。
4、这里的“本人工资”指的是您正常情况下实得工资的70%。
5、病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。

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工资7000了3天病假怎么算的

1、如果连续工龄不满一年,则按您工资的40%计发。2、如果连续工龄满一年不满三年,则按您工资的50%计发。3、如果连续工龄满三年及以上,则按您工资的60%计发。4、这里的“本人工资”指的是您正常情况下实得工资的70%。5、病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
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