公司被并购员工如何办

公司被收购并不解除劳动合同，员工是否得到补偿需根据实际情况。被并购后，员工劳动合同仍然有效，工作年限不受影响，员工不能要求补偿。若公司要求解除劳动关系，员工可要求经济补偿，根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，最高补偿年限为12年。

法律分析

公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先，公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高补偿年限为12年。

拓展延伸

应对公司并购后员工的处理方式

公司并购是一项重大变革，对员工来说可能带来不确定性和焦虑。在处理方式上，首先，员工应主动了解并了解并购计划的细节，包括新公司的文化、价值观和目标。其次，积极参与并适应变化，包括接受可能的组织结构调整和岗位变动。此外，与同事和管理层保持良好的沟通，表达关切和问题，并获得支持和指导。同时，投资自己的职业发展，通过学习和培训提升技能，以适应新的工作要求。最重要的是保持积极的心态和灵活性，以应对并购带来的变化。

结语

公司并购后，劳动合同并不会自动解除，员工是否得到补偿需根据实际情况判断。如果劳动合同仍然有效，员工无权要求经济补偿。但如果公司要求解除劳动关系，员工可依据劳动合同法规定，要求支付经济补偿。员工在处理并购变革时，应积极了解并适应变化，与同事和管理层保持良好沟通，投资自己的职业发展，保持积极心态和灵活性，以应对变化带来的挑战。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。