先找劳动监察还是劳动仲裁

1.劳动者发生劳动争议时，有权申请仲裁或向有关部门投诉。具体采用哪种方式或者两种方式结合更好，要看具体的争议内容。2.劳动监察属于行政执法。在劳动监察过程中，劳动监察机关一经作出决定，即发生法律效力，有关单位和个人应当立即执行。当事人对决定不服的，可以提起行政复议或者行政诉讼，申请复议或者行政诉讼期间，不影响决定的执行。但是，劳动争议仲裁机构作出的裁决并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决只有在当事人在法定期限届满时不提起诉讼的情况下才生效。当事人向法院提起诉讼，不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通民事诉讼。3.劳动监察和劳动仲裁的目的是保障国家劳动法律法规的实施，保障劳动关系双方

1.劳动者发生劳动争议时，有权申请仲裁或向有关部门投诉。具体采用哪种方式或者两种方式结合更好，要看具体的争议内容。2.劳动监察属于行政执法。在劳动监察过程中，劳动监察机关一经作出决定，即发生法律效力，有关单位和个人应当立即执行。当事人对决定不服的，可以提起行政复议或者行政诉讼，申请复议或者行政诉讼期间，不影响决定的执行。但是，劳动争议仲裁机构作出的裁决并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决只有在当事人在法定期限届满时不提起诉讼的情况下才生效。当事人向法院提起诉讼，不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通民事诉讼。3.劳动监察和劳动仲裁的目的是保障国家劳动法律法规的实施，保障劳动关系双方