竞业协议起诉员工胜诉条件



1.遵守中国的法律法规。
虽然竞业限制协议的制定是为了保护企业自身的利益，但其生效的前提必须是符合我国的法律法规。如果协议条款与我国某项法律法规相冲突，那么协议中的条款自然无效。
2.要在合同中明确遵守合同的劳动者相应的报酬。其次，竞业限制协议本身是双方签订的权利义务对等的商业协议。所以当HR代表企业对员工做出限制时，自然要以某种形式对员工做出相应的经济补偿。所以大多遵循竞业禁止协议的前提，即被禁止的一方将按月获得一定的经济补偿，实际补偿金额也由双方协商确定。
3.竞业禁止协议的禁止条款不能在企业团队员工中推广。最后，竞业限制协议并不适用于所有企业团队员工。高级管理人员或者核心技术岗位的技术人员可以与其签订竞业限制协议。如果是普通岗位的普通员工，签订的竞业限制协议大多无效。