清明节加班不给三倍工资怎么办
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时间：2024-08-02 19:56:12
清明节加班不给三倍工资怎么办
所有公民的假期总共是11天。具体放假时间。(1)元旦，放假1天(每年1月1日)。(2)春节，放假3天(初一、初二、初三)。(3)清明节，放假一天(农历清明节当天)。(4)劳动节，放假一天(5月1日)。(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)。(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)。(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。有我国《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
导读所有公民的假期总共是11天。具体放假时间。(1)元旦，放假1天(每年1月1日)。(2)春节，放假3天(初一、初二、初三)。(3)清明节，放假一天(农历清明节当天)。(4)劳动节，放假一天(5月1日)。(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)。(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)。(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。有我国《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日不发三薪是违法的；法定节假日上班的，按照规定需要支付三倍的工资。如果单位不支付，可以直接向劳动部门举报或者申请劳动仲裁。法定节假日拒发三份工资是违法的。用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，应当支付工资的300%。如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。所有公民的假期总共是11天。具体放假时间?(1)元旦，放假1天(每年1月1日)(2)春节，放假3天(初一、初二、初三)。(3)清明节，放假一天(农历清明节当天)。(4)劳动节，放假一天(5月1日)。(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。有我国《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
清明节加班不给三倍工资怎么办
所有公民的假期总共是11天。具体放假时间。(1)元旦，放假1天(每年1月1日)。(2)春节，放假3天(初一、初二、初三)。(3)清明节，放假一天(农历清明节当天)。(4)劳动节，放假一天(5月1日)。(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)。(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)。(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。有我国《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
