对于单位不定期组织的成员培训能否接受取决于个人的情况和需求。以下是一些考虑因素：
1、目的和内容：首先要了解培训的目的和内容，是否与你的工作职责和发展方向相关。如果培训可以增加你的专业知识、技能或者提升你的工作能力，那么接受培训可能会对你有益。
2、时间和安排：考虑培训的时间和安排，是否与你的工作和个人生活相适应。如果培训的时间冲突或者会对你的日常工作造成较大的干扰，你可能需要权衡利弊。
3、支持和资源：了解单位是否提供必要的支持和资源，例如培训费用、学习材料等。如果单位能够提供这些支持，那么接受培训可能更容易。
4、发展机会：考虑培训对你个人发展的影响。培训可能为你提供接触新的知识和技能的机会，扩展你的职业发展和晋升的可能性。
