和老板商量缩短试用期怎么说

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-08-02 09:04:41

和老板商量缩短试用期怎么说

1、用自己的优势去争取。以高业绩突出自己的优势向HR申请缩短试用期。2、劳动合同法规定，员工入职双方可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。3、一般情况下，普通员工试用期1个月，文职类2个月，主管以上试用3个月。4、如果HR对你面试非常满意，而且在后期试用中你足够优秀的话，可以和HR讲能否缩短试用期，减少一个月试用是可以的。

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导读1、用自己的优势去争取。以高业绩突出自己的优势向HR申请缩短试用期。2、劳动合同法规定，员工入职双方可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。3、一般情况下，普通员工试用期1个月，文职类2个月，主管以上试用3个月。4、如果HR对你面试非常满意，而且在后期试用中你足够优秀的话，可以和HR讲能否缩短试用期，减少一个月试用是可以的。

和老板商量缩短试用期：
1、用自己的优势去争取。以高业绩突出自己的优势向HR申请缩短试用期。
2、劳动合同法规定，员工入职双方可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。
3、一般情况下，普通员工试用期1个月，文职类2个月，主管以上试用3个月。
4、如果HR对你面试非常满意，而且在后期试用中你足够优秀的话，可以和HR讲能否缩短试用期，减少一个月试用是可以的。

和老板商量缩短试用期怎么说

1、用自己的优势去争取。以高业绩突出自己的优势向HR申请缩短试用期。2、劳动合同法规定，员工入职双方可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。3、一般情况下，普通员工试用期1个月，文职类2个月，主管以上试用3个月。4、如果HR对你面试非常满意，而且在后期试用中你足够优秀的话，可以和HR讲能否缩短试用期，减少一个月试用是可以的。

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