国企调休容易吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-08-02 08:21:53
国企调休容易吗
不容易。因为国企跟外企不同，国企人员流动性比较差，除了因为特殊原因新项目新公司成立、提拔任用、定期轮岗通常都不会有大变动。申请调动工作岗位这种事，很难操作，就需要看的人脉了。国企的岗位调动分为主动和被动。被动岗位调动，一般都是组织需要，比如新成立单位或者部门人手不足，需要员工流入。至于是否服从组织安排，要结合着部门的发展前景、业务等因素确定，当然很多时候也由不得。
导读不容易。因为国企跟外企不同，国企人员流动性比较差，除了因为特殊原因新项目新公司成立、提拔任用、定期轮岗通常都不会有大变动。申请调动工作岗位这种事，很难操作，就需要看的人脉了。国企的岗位调动分为主动和被动。被动岗位调动，一般都是组织需要，比如新成立单位或者部门人手不足，需要员工流入。至于是否服从组织安排，要结合着部门的发展前景、业务等因素确定，当然很多时候也由不得。
不容易。因为国企跟外企不同，国企人员流动性比较差，除了因为特殊原因新项目新公司成立、提拔任用、定期轮岗通常都不会有大变动。申请调动工作岗位这种事，很难操作，就需要看的人脉了。国企的岗位调动分为主动和被动。被动岗位调动，一般都是组织需要，比如新成立单位或者部门人手不足，需要员工流入。至于是否服从组织安排，要结合着部门的发展前景、业务等因素确定，当然很多时候也由不得。
国企调休容易吗
不容易。因为国企跟外企不同，国企人员流动性比较差，除了因为特殊原因新项目新公司成立、提拔任用、定期轮岗通常都不会有大变动。申请调动工作岗位这种事，很难操作，就需要看的人脉了。国企的岗位调动分为主动和被动。被动岗位调动，一般都是组织需要，比如新成立单位或者部门人手不足，需要员工流入。至于是否服从组织安排，要结合着部门的发展前景、业务等因素确定，当然很多时候也由不得。
