单位以不服从管理为由开除员工,将承担什么法律后果?
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-08-02 09:17:24
单位以不服从管理为由开除员工,将承担什么法律后果?
向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非员工违法、违规、违章，公司可以随时开除员工，其他情形下都要支付相应补偿金的，单位因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金，如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，单位应当安排员工调岗或培训，如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，单位才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。
导读向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非员工违法、违规、违章，公司可以随时开除员工，其他情形下都要支付相应补偿金的，单位因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金，如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，单位应当安排员工调岗或培训，如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，单位才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。
向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非员工违法、违规、违章，公司可以随时开除员工，其他情形下都要支付相应补偿金的，单位因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金，如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，单位应当安排员工调岗或培训，如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，单位才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。
单位以不服从管理为由开除员工,将承担什么法律后果?
向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非员工违法、违规、违章，公司可以随时开除员工，其他情形下都要支付相应补偿金的，单位因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金，如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，单位应当安排员工调岗或培训，如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，单位才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。
