你认为爱立信员工招聘活动中的特点是什么

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-08-02 13:45:39

你认为爱立信员工招聘活动中的特点是什么

1、目前与爱立信合作的猎头公司较少，录用比例4%。2、爱立信不是试用期而是工作期，目标是帮助接受培训的学员制定其职业发展方向。3、爱立信对于比较高级的职务，一般都提倡从内部提拔。4、爱立信对应聘者不做考试，而是进行全面素质的考察。不同职务有不同的考察。5、学历显示智力，但是专业还是很重要的。

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导读1、目前与爱立信合作的猎头公司较少，录用比例4%。2、爱立信不是试用期而是工作期，目标是帮助接受培训的学员制定其职业发展方向。3、爱立信对于比较高级的职务，一般都提倡从内部提拔。4、爱立信对应聘者不做考试，而是进行全面素质的考察。不同职务有不同的考察。5、学历显示智力，但是专业还是很重要的。

特点有：较少使用猎头，没有试用只有培训，有内部人才库，没有考试只有考察，学历和专业同样重要。具体的特点有。
1、目前与爱立信合作的猎头公司较少，录用比例4%。
2、爱立信不是试用期而是工作期，目标是帮助接受培训的学员制定其职业发展方向。
3、爱立信对于比较高级的职务，一般都提倡从内部提拔。
4、爱立信对应聘者不做考试，而是进行全面素质的考察。不同职务有不同的考察。
5、学历显示智力，但是专业还是很重要的。

你认为爱立信员工招聘活动中的特点是什么

1、目前与爱立信合作的猎头公司较少，录用比例4%。2、爱立信不是试用期而是工作期，目标是帮助接受培训的学员制定其职业发展方向。3、爱立信对于比较高级的职务，一般都提倡从内部提拔。4、爱立信对应聘者不做考试，而是进行全面素质的考察。不同职务有不同的考察。5、学历显示智力，但是专业还是很重要的。

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