目标管理和传统管理的区别
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-08-02 13:06:21
目标管理和传统管理的区别
1、管理思想不同：传统管理强调对过去和现在的管理，通常着重于管理过程的控制和规范，以确保组织的日常运作，相比之下，目标管理注重对未来和目标的管理，它通过制定具有挑战性和可衡量的目标，建立一套系统的激励机制。2、管理方法不同：目标管理的重点是明确目标、规划目标、执行目标以及根据目标进行激励和反馈，而传统管理则更加关注规范、监督和控制的实施。
导读1、管理思想不同：传统管理强调对过去和现在的管理，通常着重于管理过程的控制和规范，以确保组织的日常运作，相比之下，目标管理注重对未来和目标的管理，它通过制定具有挑战性和可衡量的目标，建立一套系统的激励机制。2、管理方法不同：目标管理的重点是明确目标、规划目标、执行目标以及根据目标进行激励和反馈，而传统管理则更加关注规范、监督和控制的实施。
二者的区别为管理思想和方法不同。
1、管理思想不同：传统管理强调对过去和现在的管理，通常着重于管理过程的控制和规范，以确保组织的日常运作，相比之下，目标管理注重对未来和目标的管理，它通过制定具有挑战性和可衡量的目标，建立一套系统的激励机制。
2、管理方法不同：目标管理的重点是明确目标、规划目标、执行目标以及根据目标进行激励和反馈，而传统管理则更加关注规范、监督和控制的实施。
目标管理和传统管理的区别
1、管理思想不同：传统管理强调对过去和现在的管理，通常着重于管理过程的控制和规范，以确保组织的日常运作，相比之下，目标管理注重对未来和目标的管理，它通过制定具有挑战性和可衡量的目标，建立一套系统的激励机制。2、管理方法不同：目标管理的重点是明确目标、规划目标、执行目标以及根据目标进行激励和反馈，而传统管理则更加关注规范、监督和控制的实施。
