公司重组合后没有重新签合同的员工工资比重新签合同的员工工资少合法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-08-03 08:39:53

1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，在经营不善的情况下降低员工工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。2、因此公司重组合后没有重新签合同的员工工资比重新签合同的员工工资少不合法。

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导读1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，在经营不善的情况下降低员工工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。2、因此公司重组合后没有重新签合同的员工工资比重新签合同的员工工资少不合法。

根据相关资料查询显示：不合法。
1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，在经营不善的情况下降低员工工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
2、因此公司重组合后没有重新签合同的员工工资比重新签合同的员工工资少不合法。

1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，在经营不善的情况下降低员工工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。2、因此公司重组合后没有重新签合同的员工工资比重新签合同的员工工资少不合法。

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