上了3天单位可以无理留裁人吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-08-03 09:16:58
上了3天单位可以无理留裁人吗
1、依据《劳动法》分析，上了3天班的单位在试用期内以不符合录用条件是可以辞退职工的，但必须证明员工不符合录用条件，否则不能无理由辞退。2、辞退员工的公司应该提前3天通知员工，同时应该明确告诉员工具体怎么不符合该职位，无理由不算是合格的理由，还应该支付员半个月的赔偿金；如果没有签订劳动合同，工资应该加倍付给员工。
导读1、依据《劳动法》分析，上了3天班的单位在试用期内以不符合录用条件是可以辞退职工的，但必须证明员工不符合录用条件，否则不能无理由辞退。2、辞退员工的公司应该提前3天通知员工，同时应该明确告诉员工具体怎么不符合该职位，无理由不算是合格的理由，还应该支付员半个月的赔偿金；如果没有签订劳动合同，工资应该加倍付给员工。
根据相关资料查询显示：不可以。
1、依据《劳动法》分析，上了3天班的单位在试用期内以不符合录用条件是可以辞退职工的，但必须证明员工不符合录用条件，否则不能无理由辞退。
2、辞退员工的公司应该提前3天通知员工，同时应该明确告诉员工具体怎么不符合该职位，无理由不算是合格的理由，还应该支付员半个月的赔偿金；如果没有签订劳动合同，工资应该加倍付给员工。
上了3天单位可以无理留裁人吗
1、依据《劳动法》分析，上了3天班的单位在试用期内以不符合录用条件是可以辞退职工的，但必须证明员工不符合录用条件，否则不能无理由辞退。2、辞退员工的公司应该提前3天通知员工，同时应该明确告诉员工具体怎么不符合该职位，无理由不算是合格的理由，还应该支付员半个月的赔偿金；如果没有签订劳动合同，工资应该加倍付给员工。
